A inserção do recém-formado no mercado de trabalho

Em uma pesquisa realizada por Costa Lemos, et al. (2013) “Inserção de alunos bolsistas no mercado de trabalho: Qual o valor do diploma universitário? ” realizaram entrevistas com 13 egressos do curso de Administração de uma famosa universidade privada do Rio de Janeiro que se formaram entre 2009 e 2011, e chegaram aos seguintes resultados: entre as barreiras encontradas pelos estudantes para sua inserção no mercado de trabalho está a falta de domínio da língua inglesa, a falta de experiência profissional principalmente quando somada ao peso da idade e à inexperiência em participar de processos seletivos. Já alguns dos fatores apontados como facilitadores à contratação dos alunos foram a reputação da universidade cursada, a importância de uma boa rede de relacionamentos e do investimento contínuo na educação.

Siqueira e Ribeiro (2018) em seu trabalho “Fatores que influenciam a empregabilidade de recém-formados no mercado de trabalho” analisaram uma base de dados formada pelos resultados de cerca de 9.700 jovens em um processo seletivo afim de determinar quais características possuem maior destaque e consequentemente maiores chances de trazer ao candidato a contratação. Com base nesse trabalho, vale destacar alguns resultados: existe preferência por parte da empresa por alunos provenientes de institutos de ensino públicos; dentre os aprovados no processo seletivo 64% são homens; observa-se uma valorização daqueles estudantes que participaram de atividades extracurriculares, principalmente do tipo Empresa Junior, em detrimento daqueles candidatos que não possuem vivências no meio acadêmico; é necessário domínio da língua inglesa; e no geral, a preferência na hora da contratação se dá por pessoas que trabalhem duro, lidem bem com a pressão em ambientes competitivos, resolvam problemas com simplicidade e evitem idealismos.

Os resultados obtidos em ambos os trabalhos trazem algumas ideias em comum entre as quais podemos destacar a necessidade de dominar o inglês e de possuir experiências profissionais prévias, no entanto, o trabalho de Costa Lemos, et al. (2013) também traz ao debate os recortes de classe necessários. Ao analisarmos os fatores que facilitam ou dificultam a ocupação do mercado de trabalho é importante levar em consideração aspectos como saúde, tempo livre, facilidade de migração e rede de apoio. Estas são algumas das condições básicas necessárias ao indivíduo para que este possa aumentar suas chances de inserir-se no mercado de trabalho e sem deixar de lado seu bem-estar físico e emocional, mas hoje pouco se fala nisso. Diante do atual cenário de desocupação encontrado no Brasil o jovem, frustrado com sua carreira, passa a buscar por carreiras alternativas e a “fuga de cérebros” se torna uma alternativa cada vez mais óbvia.